Начальник управления (вычислительная и телекоммуникационная инфраструктура)

21 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "ИК СИБИНТЕК"

Обязанности:

Организация работы управления вычислительной и телекоммуникационной инфраструктуры (администрирование, системы хранения данных, поддержка пользователей, сетевая поддержка, системы контроля учета данных и видеонаблюдение)

Координация действий между Заказчиком и работниками управления

Контроль выполнения заявок работниками управления

Мониторинг выполнения SLA по заявкам Заказчика

Составление отчетов по результатам работы работников управления

Планирование деятельности управления

Требования:

высшее профессиональное образование (техническое)

стаж работы по оперативному управлению производством (процессом оказания услуг) на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

опыт руководства структурами аналогичного функционального направления стажем не менее 3 лет

знание законодательных и нормативных правовых актов; базовые знания офисных программ; навыки работы с большими объемами данных; знание методов сбора, обобщения и анализа информации

знание основных принципов построения сетей связи, телекоммуникационных сетей

знание основ организации сетей видеонаблюдения, охранно-пожарной сигнализации, технических средств охраны

знание основных принципов деятельности сервисного подразделения по методике ITIL

знание основ устройства и обслуживания вычислительной техники

понимание устройства построения сетей связи в иерархии модели OSI

знание основных транспортных и сетевых протоколов в IP-сетях

знание основных протоколов маршрутизации в IP-сетях

знание основ администрирования компьютерных сетей

знание основ виртуализации, VMware, Hyper-V

знание принципов построения систем хранения данных

Условия:

Оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Стабильная, официальная заработная плата

Премия по итогам работы за месяц (при выполнении показателей премирования)

Премия по итогам работы за год (при выполнении показателей премирования)

Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, размещены в целях перспективного подбора персонала по направлениям деятельности